8月31日上午，我校召开了人事综合改革系列文件制定说明会，校党委委员、副校长（主持日常工作）张琦主持会议并讲话。

　　张琦全面介绍了此次学校人事综合改革系列文件制定的背景和意义。她指出，人事综合改革工作对学校发展起到关键作用，此次改革涉及人员广、类别多，在改革酝酿过程中立足实际、前瞻谋划、全程把关、慎重决策，聚焦人才激励机制和人才评价工作中的难点、痛点和堵点，重塑多层次、全链条的人才体系，构建以成果为导向的多维人才综合评价机制，开辟多元化、可选择的人才发展通道。她要求，各学院、部门认真学习研读文件，按照相关要求，立足本单位实际，提高站位、认真研究，提出能激发学院办学活力、提升教职工工作动力的意见建议，为下一步工作做好充分准备。

　　人事处从绩效分配、岗位设置和考核评价三个方面，介绍了岗位设置与聘任、专业技术职务评聘及人才工作等文件制定整体情况，说明核心政策导向和改革要点。与会相关人员围绕会议主题交流研讨。

　　学校部分职能部门主要负责人及各学院党政负责人共50余人出席会议。