编者按：红船映初心，嘉大启新程。中国共产党嘉兴大学第一次代表大会即将召开，这是学校全面开启“十五五”新征程，加快建设有特色、善创新的综合性高水平大学关键时期召开的一次十分重要的会议，是全校师生政治生活中的一件盛事。为展示办学成就、擘画发展蓝图，凝聚师生智慧、汇聚奋进力量，特推出“喜迎党代会”系列报道，全面展现五年来学校办学治校取得的丰硕成果，号召全校师生守正创新、追求卓越，开拓进取、团结奋斗，共迎党代会胜利召开，续写嘉大高质量发展新篇章。今天推出的是“人才强校”专题。

五年来，嘉兴大学深入实施新时代人才强校战略，将人才工作作为推动学校高质量发展的“一号工程”，从“引育评留用”全链条发力，将人才“蓄水池”转化为发展“源动力”，加快打造人才与创新高地，奏响了“近者悦、远者来”的最强音。

引育并举发力 跑出人才集聚“嘉速度”

实施“精准育才引才计划”“高层次人才柔性引进计划”，持续强化校政企“三位一体”协同引才育才机制，叠加“院士+团队”人才聚集效应，人才工作取得系列成效。校地联动举办“嘉兴人才日”“星耀南湖·人才港生态推介会”“全球博士论坛”“名校博士进嘉园”等重点活动，持续扩大引才影响力。学校高端人才不断集聚，新增国家级人才10人，实现国家级人才自主培养的突破；入选浙江省顶尖人才计划2人，入选数位居省属高校前列；新增院士领衔创新团队3个、省级以上人才领衔团队7个，为学科建设注入强劲动力。

学校联合主办“嘉兴人才日”“星耀南湖·人才港生态推介会”活动

聚焦重点学科建设，深度融合红船精神内涵，构建“南湖优秀青年学者—南湖杰出青年学者—南湖学者特聘教授”系列校内人才培养体系。创新实施“院士专家结对培养青年英才”机制，通过“带徒授艺”的方式，为青年才俊搭建成长平台，形成“领军人才引领、青年骨干跟进”的良好梯队格局。

学校举办院士结对培养青年英才计划结对仪式

持续优化教师队伍结构，引进博士333人，博士学位教师占比由54.9%提高到69.5%，具有6个月以上海外经历教师占比达28%，“双师双能型”教师占比超60%。聚焦教师综合能力提升，构建“培训、竞赛、教研、咨询、诊断、示范”六环联动的教师发展保障体系，健全校院两级教师发展分中心，形成校院联动、协同推进的工作格局。常态化组织开展发展培训、教学示范、名师讲堂等活动，全方位赋能教师专业成长，打造可持续发展的教育教学骨干队伍。

学校举行新教师系列培训，新教师走进红船精神育人成果展示馆

学校举办新教师入职培训

评价改革赋能 激活人才发展“动力源”

坚持师德师风“第一标准”，构建教育、宣传、激励、考核、监督、惩处六位一体师德师风建设体系。加强教师思政与师德师风建设，将弘扬教育家精神、红船精神写入学校章程，引导教师自觉将教育家精神作为职业追求和行动纲领。选树表彰一批在教育教学、学术科研、服务保障等领域表现突出的先进典型，充分发挥示范引领作用。

学校举行2025年优秀师生表彰大会

校领导为获奖教师和团队颁奖

持续深化人才评价与激励机制改革。始终锚定高质量发展核心目标，以破“五唯”为导向，立足不同学科、不同岗位教师的工作特点，持续完善科学合理、精准多元的分类评价体系，激发教师干事创业活力。深化职称评聘、岗位聘任、绩效分配等改革，完善人才引进、师资培养、人事管理等20余项制度，出台“特设教授岗位”实施管理办法等系列人才政策，形成以质量与贡献为导向的评价和激励机制。学校成功入选浙江省“教师评价”领域改革试点、省教育科技人才一体改革专项试点单位、省教育评价改革典型案例。

学校联合发起成立浙江省普通本科高校教育评价改革联盟

生态优化提质 筑牢人才安居“温暖嘉”

立足区域发展需求，强化人才服务平台建设，精心打造近悦远来的良好生态。成立高层次人才服务联盟，制定人才服务清单，开展“嘉人有约 助力成长”经验分享会，举办人才音乐会，丰富人才精神文化生活；全力办好“嘉力助苗”托管班，加快建设附属实验学校、附属幼儿园及多所附属医院，切实解决人才子女教育、就医保障等急难愁盼问题。

学校亮相世界互联网大会，成功签署高层次人才“校企双聘”协议

精心打造“嘉才会客厅”，实施高校、政府、科研机构三方共建，共享人才、设备、信息等资源，提供“一站式”集成服务和“陪伴式”精准服务，成功入选浙江省高校首批人才会客厅重点建设单位。

学校“嘉才会客厅”举办人才服务活动

站在新起点，学校将持续强化人才引领发展的战略核心地位，以教育家精神铸魂强师，以系统性改革激发活力，以人才“强引擎”驱动高质量发展“加速度”，向着有特色、善创新的综合性高水平大学发展目标全速迈进。