为深入实施“355”人才强校战略，科学谋划高层次人才队伍建设，奋力开创学校“十五五”高质量发展新局面，1月16日，我校召开人才工作推进会。校长梅德庆出席会议并讲话，副校长张琦主持会议。

梅德庆在讲话中深刻阐述了高层次人才工作的重要性，强调高层次人才是推动学校高质量发展的核心引擎，是实现“冲‘A’、拼‘博’、创一流”发展目标的关键支撑。他强调，全校上下要切实增强危机意识、责任意识和紧迫意识，以“时时放心不下”的责任感、“时不我待、只争朝夕”的精气神和“奋发有为”的使命感，全力打好高层次人才引育攻坚战，为学校高水平大学建设注入强劲动力。

围绕2026年人才工作重点任务，梅德庆要求，一要压实主体责任，将高层次人才工作列为“一把手”工程。各单位党政主要负责人要切实履行第一责任人职责，把高层次人才工作摆在突出位置，亲自研究谋划、亲自部署推进、亲自协调解决关键问题。二要强化协同联动，健全校院协同引育机制。组织部（人才办）、人事处要发挥统筹协调作用，优化人才工作考核体系与资源配置，拓宽高层次人才引进渠道；各学院要立足重点学科发展需求，主动精准对接高层次人才资源，确保人才引育见实效。三要深化人才评价改革，激活人才创新活力。坚持以创新价值、能力、贡献为导向，突出工作实绩和创新成果，不断优化人才激励机制，优化人才发展生态，让人才充分施展才华。

张琦在主持会议时强调，各学院要切实把思想和行动统一到学校的决策部署上来，结合本单位实际，细化落实举措，明确工作责任，主动担当作为，着力破解人才工作中的难点堵点问题，共同推动学校人才工作再上新台阶。

会上，人事处负责人汇报了2025年学校人才工作情况，深入剖析了当前工作存在的问题与不足，提出了相应的破局举措，并对2026年人才工作重点任务进行了具体安排。各单位党政负责人围绕本单位人才队伍建设现状、存在困难及下一步工作计划作了交流发言。

组织部（人才办）、人事处及各学院党政负责人参加会议。